人民網（wǎng）4月7日報道 消息人士透（tòu）露，近日，財政部正醞釀發文規範2008年國有控股金融企業高管薪酬。

　　據已經公布2008年年（nián）報的交行、中行、工行、建行、中國人壽等公司數據，其（qí）主要負責人年薪在150萬至180萬元之間（jiān），與2007年相（xiàng）比降薪幅度均（jun1）在（zài）10%以上。有消息稱，前述幾家國有大行在年報披（pī）露前均收到控股股東方麵文（wén）件，建議其降薪幅度不得低於10%。即將出（chū）台（tái）的限薪文件可（kě）能將規定凡利潤實現增長的金融企業，主要負責人的降薪不低於10%，而業績持（chí）平和業績下降的企業，降薪幅度還將高於這一比例。

　　此前，《關於金融類（lèi）國有和國有控股企業負責人薪（xīn）酬管理有關問（wèn）題的通知》要求國有及國有控股金融企業要合（hé）理控製各級機構負（fù）責人薪（xīn）酬，但對薪酬的發放標準並未作出（chū）明確規定。而被業界熱炒的280萬元上限，有關人（rén）士稱並不屬實。

　　據悉，有關部門出台文件的思路將從以（yǐ）下三個層麵（miàn）進行考量：一是需要根據所（suǒ）屬行業、所承擔風險、管理（lǐ）難度等多個因素作出評估，以（yǐ）確定崗位含（hán）金量；其次，具體崗位的報酬還將參照市場上同類型企業的行業一（yī）般（bān）標準（zhǔn）；此外（wài），還要考（kǎo）慮企業的薪酬策略，比如小型企業（yè）的薪酬可能更為激進，大（dà）型企業（yè）相對穩健或保（bǎo）守。城市快報 (本文來源：人民（mín）網 )